第35章 快速整合新部门
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周三，东大商学院发布最新官方公告：
一、金玉教授出任总裁项目部主任一职；
二、李妙妙出任职业经理人项目部主任一职；
三、骆莹因重大工作失误被学校开除。
快，学院的动作实在是太快了，以致于大家的反应都跟不上。
两个部门的主任说任命就任命，一个组长说开除就开除。
吴国强再次展示了他的雷霆手段。
黄世广在此次人事任免中没有任何的发言权。
黄世广会感觉憋屈吗？
那还用问嘛，他都快憋屈死了！
问题是黄世广这位执行院长为什么会如此被动呢？
还不是因为他的工作没做好。
东大商学院这么牛掰的牌子，每年只有总裁班一个项目能稳定地贡献2000万。
国学项目做得很不理想，职业经理人项目形同虚设。
这些都是谁的错，当然是黄世广的错。
他的运营水平不给力啊！
按照吴国强的设想他成立商学院每年收回来5000万的学费才合理。
去年黄世广收回来多少学费？
答案是3400万，比吴国强的期待值低了1600万。
无论在项目运营上还是团队建设上吴国强对黄世广都有诸多不满。
举几个现实的例子：
第一，国学项目连续两年拉胯。
平均每年少收800万学费，黄世广始终无计可施。
第二，堂堂东大商学院，名师云集。
业务领域竟然要靠着郑艳这种素质低下的女人撑场面。
第三，刘莹这种优质人才主动投简历竟然会被拒。
以上种种，吴国强只想问黄世广一句：
你这个执行院长是干什么吃的？
人的地位都是自己争取来的。
但凡黄世广自己给点力。
吴国强也不会一次次越过他进行人事任免。
现在金玉和李妙妙已经正式上位，黄世广想反对也来不及了。
最要命的是有心人已经发现了一个秘密：李妙妙成了金玉的走狗。
这不难发现，没有金玉在后面推一把李妙妙怎么可能捞到项目部主任的位置呢？
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
商学院的工作大群里马屁如潮。
各种鲜花、彩带和小喇叭刷个不停。
金玉走马上任，他没有搞任何的形式主义，第一时间便干起了正事。
金玉干的正事有三件：
第一，公布新的人事任命；
第二，布置新的营销方案；
第三，整合本部门的客户名单。
三件事一个比一个重要，没有任何的闲事掺杂在其中。
上午十点，总裁项目部召开部门会议，16名员工全员出席。
金玉站在讲台上发言：
“一组组长刘琦，二组组长李明俊，三组组长刘莹。”
“在我亲自组织公开课的时候三位组长必须做好课程邀约工作。”
“其它时间段各小组自行安排营销活动。”
“不必事事向我汇报，我更关心招生结果。”
“三位组长有任何疑问或需求现在就可以提出来。”
工作狂刘琦举手发言道：
“主任，我们上门拜访重点客户时想申请学院出车，这个能解决吗？”
“能！”金玉痛快地回答道：
“我现在就授权你们三位组长，每人每天有一次申请出车的权限。”
“学院的司机王哥那边我会去沟通。”
“只要车闲着你们就可以用，我保证他不会推三阻四。”
搞定司机王哥对金玉来说简直是小菜一碟。
每个月四条好烟扔过去还不是让他干啥就干啥。
王哥抽300元一条的香烟已经很上档次了。
四条烟1200元，金玉压根就不把这笔开销当回事。
主任的权力在手里握着。
财务徐惠是自己的小迷妹。
找个什么理由还不能把这点小钱给报了。
“谢谢主任！”刘琦满意地说道。
刘琦这个女人所有的精力都用在了工作上。
她很少去扯用不着的事情。
金玉这个主任能解决实际问题，刘琦就欢迎他。
不然的话刘琦也不是个省油的灯。
见李明俊和刘莹两位组长没有急需解决的问题。
金玉便说起了第二个议题：营销方案。
金玉在投影幕布上调出了二月份和三月份的日历。
然后用教鞭指着日历布置营销计划。
金玉条理清晰地说道：“今天是1月30号，2月9号过年。”
“在此之前各小组自行安排营销活动，我没有特殊安排。”
“年后上班的时间是2月18号。”
“一上班就会很忙，我先给你们打个预防针。”
“2月23号（周六）我将举办第一场总裁班的公开课。”
“每个小组的到场客户数不能低于70人。”
“但最好也不要超过90人，各组长把控好人数。”
“届时我将亲自主讲课程，并现场做意向转化，答疑和成交等动作。”
“谁手里有那种只差临门一脚的客户就大胆往公开课上邀约。”
“错过机会可不要怪我。”
“3月2号（周六）我将举办年后的第二场总裁班公开课。”
“如无意外的话，这两场公开课下来我们部门的招生任务（50人）就应该完成了。”
“在这两场公开课期间，所有人必须紧跟我的步伐。”
“哪个小组或个人掉队后果自负！”
“有什么问题现在就可以问，我不喜欢有事闷着不说的下属。”
李明俊举手发言道：
“主任，我想问一下年后两堂公开课的主题定下来了吗？”
金玉谨慎地说道：
“定下来了，我还是觉得讲《商业模式创新》保险一些。”
“这个课程足够新颖，市场需求度也最高，用它打客户最合适。”
“等部门的招生任务完成之后我会考虑讲一次《完善的管理系统》。”
“大家对此有疑议可以提出来。”
“现在还是探讨阶段，还有机会改课题。”
“我觉得不用改，这个课题就很好！”
李明俊听后第一个表态。
“我也觉得讲商业模式更靠谱。”
“管理类的课程反而冒险，客户听得太多了。”
刘琦也发表自己的观点。
“我觉得主任的《商业模式创新》课程是天下无敌的！”
花痴李梦仪发言道。
“噗嗤！”
“鹅鹅鹅！”
“舔狗！”
众人对着李梦仪一顿起哄。
“切，等你们现场听过主任的课程再来跟我说话！”
李梦仪脸不红心不跳地说道。
“那就定了，两场公开课都讲《商业模式创新》，反正也不是同一批客户。”
金玉一锤定音地说道。
“同意！”
“同意！”
“同意！”
见众人的意见统一了，金玉这才说起了第三个议题：整合客户名单。
金玉对三位组长说道：
“刘琦，李明俊，刘莹，你们三位每周期有一次更换名单的机会。”
“每个小组可以用5000份自认为劣质的名单到我这里换取5000份优质名单。”
“你们提交给我的名单都会在数据库中被删除。”
“这些名单中出了业绩跟你们没关系。”
“好！”
“太好了！”
“非常好！”
以旧换新，以臭换香。
三位组长可太嗨皮了，主任是个开明人儿啊！
这样一来三个组长各自把持着一万份优质客户名单。
金玉单独把持着五万份。
三个组长可以定期更换手里的名单。
还不会浪费多余的名单，资源流转十分健康。
“正事说完了说个闲事，晚上在好口味搞个团建。”
“3000元标准，所有人都要出席。”金玉笑着说道。
“耶！”
“主任像样！”
“中午少吃点，保存实力！”
“郑艳那个狗，三年没请大家吃过一顿饭！”
会议结束，下面的年轻人顿时陷入了群魔乱舞的状态之中，金玉也不去管他们。
金玉，刘琦，李明俊和刘莹四位领导凑在一起。
几人小声商量着怎么把年后的两场公开课给做好。
金玉的指导思想很明确，三月上旬就要完成本周期的招生任务。
剩下的二十多天过点舒坦日子。
几个组长怎么可能反对。
越早完成任务他们的心里越踏实。
每个小组的招生任务是17名总裁客户。
光是组长提成就有元，谁不想要谁是傻子。
作为一个项目部主任，你能帮大家把钱拿到手。
那么你得到的拥护绝对不会少。
金玉在一天之内就取得了三位组长的拥护，为啥？
因为他管理能力突出吗？是也不是。
最关键的还是金玉能在公开课上大面积成交客户。
对业务的终结能力才是金玉最大的金手指。
不管怎么说，总裁项目部各方面都稳了。
想干好事业，有一个稳定的基本盘至关重要。
什么是雷厉风行，这就是。
金玉上任的第一天便捋顺了团队、业务和客户资源。
从组长到员工每一个人都知道自己应该干什么。
即使金玉这个主任不在，各组长也可以按照既定目标带着下属向前推进。
只要金玉的公开课给力，完成招生任务不是太难的事情。
换人如换刀，总裁项目部上下都在担心新主任来了之后会乱上好一阵子。
尤其是刘琦和李明俊这两位组长。
生怕金玉把他们本周期的组长提成给搅和黄了。
现在，刘琦和李明俊的诸多担心不攻自破。
刘莹就不用说了，那就是个铁粉。
周三晚上，总裁项目部在好口味的大包房里搞团建。
年轻人们放开了吃喝放开了闹。
周四上午，总裁项目部润物细无声地走上了正轨。
新团队没有出现一丝的混乱。
金玉坐在办公室里喝了一个小时咖啡。
他没发现部门有任何值得挑剔的地方。
李妙妙上赶着过来讨好金玉。
金玉答应年后帮她讲一次公开课。
“谢金主任，金主任大气！”
得到金玉的承诺后李妙妙总算是安心了。
用了两天的时间把部门整理得井井有条。
之后金玉便带着杨芷琪出去交付咨询项目。
白天忙，晚上忙，为了赚钱不停地忙。
金玉头24年的人生哪过过这样的日子。
充实，太他喵的充实了！
只有金玉自己清楚，他近期最大的收获就是手中的权力变大了。
一旦年后的公开课上接触到了大量的富豪和老板。
金玉的人生恐怕就要大变样了。
金麟岂是池中物，一遇风云便化龙。
如果说金玉就是传说中的金鳞。
那么总裁班的富豪和老板们就是他需要的风云。
当二者真正相遇的时候，金玉会一飞冲天吗？
一、金玉教授出任总裁项目部主任一职；
二、李妙妙出任职业经理人项目部主任一职；
三、骆莹因重大工作失误被学校开除。
快，学院的动作实在是太快了，以致于大家的反应都跟不上。
两个部门的主任说任命就任命，一个组长说开除就开除。
吴国强再次展示了他的雷霆手段。
黄世广在此次人事任免中没有任何的发言权。
黄世广会感觉憋屈吗？
那还用问嘛，他都快憋屈死了！
问题是黄世广这位执行院长为什么会如此被动呢？
还不是因为他的工作没做好。
东大商学院这么牛掰的牌子，每年只有总裁班一个项目能稳定地贡献2000万。
国学项目做得很不理想，职业经理人项目形同虚设。
这些都是谁的错，当然是黄世广的错。
他的运营水平不给力啊！
按照吴国强的设想他成立商学院每年收回来5000万的学费才合理。
去年黄世广收回来多少学费？
答案是3400万，比吴国强的期待值低了1600万。
无论在项目运营上还是团队建设上吴国强对黄世广都有诸多不满。
举几个现实的例子：
第一，国学项目连续两年拉胯。
平均每年少收800万学费，黄世广始终无计可施。
第二，堂堂东大商学院，名师云集。
业务领域竟然要靠着郑艳这种素质低下的女人撑场面。
第三，刘莹这种优质人才主动投简历竟然会被拒。
以上种种，吴国强只想问黄世广一句：
你这个执行院长是干什么吃的？
人的地位都是自己争取来的。
但凡黄世广自己给点力。
吴国强也不会一次次越过他进行人事任免。
现在金玉和李妙妙已经正式上位，黄世广想反对也来不及了。
最要命的是有心人已经发现了一个秘密：李妙妙成了金玉的走狗。
这不难发现，没有金玉在后面推一把李妙妙怎么可能捞到项目部主任的位置呢？
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
商学院的工作大群里马屁如潮。
各种鲜花、彩带和小喇叭刷个不停。
金玉走马上任，他没有搞任何的形式主义，第一时间便干起了正事。
金玉干的正事有三件：
第一，公布新的人事任命；
第二，布置新的营销方案；
第三，整合本部门的客户名单。
三件事一个比一个重要，没有任何的闲事掺杂在其中。
上午十点，总裁项目部召开部门会议，16名员工全员出席。
金玉站在讲台上发言：
“一组组长刘琦，二组组长李明俊，三组组长刘莹。”
“在我亲自组织公开课的时候三位组长必须做好课程邀约工作。”
“其它时间段各小组自行安排营销活动。”
“不必事事向我汇报，我更关心招生结果。”
“三位组长有任何疑问或需求现在就可以提出来。”
工作狂刘琦举手发言道：
“主任，我们上门拜访重点客户时想申请学院出车，这个能解决吗？”
“能！”金玉痛快地回答道：
“我现在就授权你们三位组长，每人每天有一次申请出车的权限。”
“学院的司机王哥那边我会去沟通。”
“只要车闲着你们就可以用，我保证他不会推三阻四。”
搞定司机王哥对金玉来说简直是小菜一碟。
每个月四条好烟扔过去还不是让他干啥就干啥。
王哥抽300元一条的香烟已经很上档次了。
四条烟1200元，金玉压根就不把这笔开销当回事。
主任的权力在手里握着。
财务徐惠是自己的小迷妹。
找个什么理由还不能把这点小钱给报了。
“谢谢主任！”刘琦满意地说道。
刘琦这个女人所有的精力都用在了工作上。
她很少去扯用不着的事情。
金玉这个主任能解决实际问题，刘琦就欢迎他。
不然的话刘琦也不是个省油的灯。
见李明俊和刘莹两位组长没有急需解决的问题。
金玉便说起了第二个议题：营销方案。
金玉在投影幕布上调出了二月份和三月份的日历。
然后用教鞭指着日历布置营销计划。
金玉条理清晰地说道：“今天是1月30号，2月9号过年。”
“在此之前各小组自行安排营销活动，我没有特殊安排。”
“年后上班的时间是2月18号。”
“一上班就会很忙，我先给你们打个预防针。”
“2月23号（周六）我将举办第一场总裁班的公开课。”
“每个小组的到场客户数不能低于70人。”
“但最好也不要超过90人，各组长把控好人数。”
“届时我将亲自主讲课程，并现场做意向转化，答疑和成交等动作。”
“谁手里有那种只差临门一脚的客户就大胆往公开课上邀约。”
“错过机会可不要怪我。”
“3月2号（周六）我将举办年后的第二场总裁班公开课。”
“如无意外的话，这两场公开课下来我们部门的招生任务（50人）就应该完成了。”
“在这两场公开课期间，所有人必须紧跟我的步伐。”
“哪个小组或个人掉队后果自负！”
“有什么问题现在就可以问，我不喜欢有事闷着不说的下属。”
李明俊举手发言道：
“主任，我想问一下年后两堂公开课的主题定下来了吗？”
金玉谨慎地说道：
“定下来了，我还是觉得讲《商业模式创新》保险一些。”
“这个课程足够新颖，市场需求度也最高，用它打客户最合适。”
“等部门的招生任务完成之后我会考虑讲一次《完善的管理系统》。”
“大家对此有疑议可以提出来。”
“现在还是探讨阶段，还有机会改课题。”
“我觉得不用改，这个课题就很好！”
李明俊听后第一个表态。
“我也觉得讲商业模式更靠谱。”
“管理类的课程反而冒险，客户听得太多了。”
刘琦也发表自己的观点。
“我觉得主任的《商业模式创新》课程是天下无敌的！”
花痴李梦仪发言道。
“噗嗤！”
“鹅鹅鹅！”
“舔狗！”
众人对着李梦仪一顿起哄。
“切，等你们现场听过主任的课程再来跟我说话！”
李梦仪脸不红心不跳地说道。
“那就定了，两场公开课都讲《商业模式创新》，反正也不是同一批客户。”
金玉一锤定音地说道。
“同意！”
“同意！”
“同意！”
见众人的意见统一了，金玉这才说起了第三个议题：整合客户名单。
金玉对三位组长说道：
“刘琦，李明俊，刘莹，你们三位每周期有一次更换名单的机会。”
“每个小组可以用5000份自认为劣质的名单到我这里换取5000份优质名单。”
“你们提交给我的名单都会在数据库中被删除。”
“这些名单中出了业绩跟你们没关系。”
“好！”
“太好了！”
“非常好！”
以旧换新，以臭换香。
三位组长可太嗨皮了，主任是个开明人儿啊！
这样一来三个组长各自把持着一万份优质客户名单。
金玉单独把持着五万份。
三个组长可以定期更换手里的名单。
还不会浪费多余的名单，资源流转十分健康。
“正事说完了说个闲事，晚上在好口味搞个团建。”
“3000元标准，所有人都要出席。”金玉笑着说道。
“耶！”
“主任像样！”
“中午少吃点，保存实力！”
“郑艳那个狗，三年没请大家吃过一顿饭！”
会议结束，下面的年轻人顿时陷入了群魔乱舞的状态之中，金玉也不去管他们。
金玉，刘琦，李明俊和刘莹四位领导凑在一起。
几人小声商量着怎么把年后的两场公开课给做好。
金玉的指导思想很明确，三月上旬就要完成本周期的招生任务。
剩下的二十多天过点舒坦日子。
几个组长怎么可能反对。
越早完成任务他们的心里越踏实。
每个小组的招生任务是17名总裁客户。
光是组长提成就有元，谁不想要谁是傻子。
作为一个项目部主任，你能帮大家把钱拿到手。
那么你得到的拥护绝对不会少。
金玉在一天之内就取得了三位组长的拥护，为啥？
因为他管理能力突出吗？是也不是。
最关键的还是金玉能在公开课上大面积成交客户。
对业务的终结能力才是金玉最大的金手指。
不管怎么说，总裁项目部各方面都稳了。
想干好事业，有一个稳定的基本盘至关重要。
什么是雷厉风行，这就是。
金玉上任的第一天便捋顺了团队、业务和客户资源。
从组长到员工每一个人都知道自己应该干什么。
即使金玉这个主任不在，各组长也可以按照既定目标带着下属向前推进。
只要金玉的公开课给力，完成招生任务不是太难的事情。
换人如换刀，总裁项目部上下都在担心新主任来了之后会乱上好一阵子。
尤其是刘琦和李明俊这两位组长。
生怕金玉把他们本周期的组长提成给搅和黄了。
现在，刘琦和李明俊的诸多担心不攻自破。
刘莹就不用说了，那就是个铁粉。
周三晚上，总裁项目部在好口味的大包房里搞团建。
年轻人们放开了吃喝放开了闹。
周四上午，总裁项目部润物细无声地走上了正轨。
新团队没有出现一丝的混乱。
金玉坐在办公室里喝了一个小时咖啡。
他没发现部门有任何值得挑剔的地方。
李妙妙上赶着过来讨好金玉。
金玉答应年后帮她讲一次公开课。
“谢金主任，金主任大气！”
得到金玉的承诺后李妙妙总算是安心了。
用了两天的时间把部门整理得井井有条。
之后金玉便带着杨芷琪出去交付咨询项目。
白天忙，晚上忙，为了赚钱不停地忙。
金玉头24年的人生哪过过这样的日子。
充实，太他喵的充实了！
只有金玉自己清楚，他近期最大的收获就是手中的权力变大了。
一旦年后的公开课上接触到了大量的富豪和老板。
金玉的人生恐怕就要大变样了。
金麟岂是池中物，一遇风云便化龙。
如果说金玉就是传说中的金鳞。
那么总裁班的富豪和老板们就是他需要的风云。
当二者真正相遇的时候，金玉会一飞冲天吗？
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